Supervision ist eine Beratung von Einzelpersonen oder Gruppen. Sie hilft Ihnen und Ihrem Team Ihre berufliche Rolle professionell und unter Anleitung zu reflektieren. Somit steigt durch systemische Supervision die Qualität des beruflichen Handelns in Ihrem Team oder bei Ihnen persönlich. Außerdem hat systemische Supervision eine entlastende Wirkung auf Mitarbeitende in belasteten Arbeitsumfeldern. Sie können mich für Einzel-, Fall-, Team- oder Gruppensupervisionen anfragen.

Für wen ist Supervision das Richtige?

Wer reflexiv seine Person im Spannungsfeld seiner Aufgabe und seiner Organisation beleuchten möchte, um herauszufinden, wo persönliche Entwicklungschancen und Handlungsspielräume bestehen, der ist in der Supervision richtig. Ebenso ist derjenige richtig, der das Klima im Team verändern, sowie seine eigene Rolle darin reflektieren möchte. Wer alternative Arbeitsmodelle im Umgang mit seiner Klientel entwickeln will, wird in der Supervision Antworten finden.

• Ihr Team in einem Arbeitsumfeld arbeitet, welches sehr belastend ist.
• Es in Ihrem Team Probleme bzw. Konflikte gibt.
• Ihr Team in einem Umfeld arbeitet, welches sich häufig verändert.
• Sie mit Ihrem Team in einem Arbeitsbereich tätig sind, der neu ist und in dem es noch wenig Strukturen und festgelegte Arbeitsabläufe gibt.
• Sie mit Ihrem Team dringend benötigte Veränderungen anstoßen wollen oder auch wenn Sie sich bereits in einem Veränderungsprozess befinden.

Themen aus meinen vergangenen Team-Supervisionen

• Ich nehme die Probleme eines Klienten gedanklich mit nach Hause. Wie kann ich mich abgrenzen?
• Ich nehme die Probleme eines Klienten gedanklich mit nach Hause. Wie kann ich mich abgrenzen?
• Diese Situation überfordert mich. Wie kann ich mit ihr umgehen?
• Immer wieder diese 1000 Kleinigkeiten die mich anstrengen und stressen. Wie kann ich sie loswerden?
• Ich weiß mit diesem Klienten nicht mehr weiter. Was kann ich tun?
• Wie kann ich Konflikten bzw. Problemen in meiner Arbeit begegnen?

Ablauf einer Supervision

In einem Erstgespräch (telefonisch oder persönlich) klären wir, ob eine Supervision Sie in Ihrem Anliegen unterstützt. Dazu ist wichtig für mich zu wissen, welche Erwartungen Sie an mich als Supervisor haben:

• Wünschen Sie sich neben der Methodenkompetenz auch fachliches Wissen von mir?
• Was soll inhaltlich passieren (Konfliktlösung, Veränderung, Fall-, Teamsupervision oder eine Mischung)?
• Wie stark ist Konfliktlösung in erforderlich bzw. erwünscht?
• Wie häufig bzw. in welchem Abstand sollen die Supervisionen stattfinden? usw.

Nach diesem ersten Gespräch entscheiden Sie und ich, ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist. Zur Durchführung der Gruppensupervision komme ich gerne zu Ihnen in die Einrichtung. Einzelsupervisionen können entweder auch in Ihrer Einrichtung stattfinden oder ich lade Sie in meiner Praxis ein.

Eckdaten

• Der Supervisionsprozess kann nach jedem Termin von einer der Beiden Seiten beendet werden.
• Eine Verpflichtung für einen gewissen Zeitraum besteht nicht.
• Eine Supervision dauert je nach Absprache, Bedarf, Arbeitsfeld und Gruppengröße entweder 90 oder 120 min.
• Die Kosten variieren je nach Setting und Teilnehmerzahl.

Wenn Sie weitere Informationen wünschen oder einen Termin für eine erste Supervision mit mir vereinbaren möchten, freue ich mich, wenn Sie mich kontaktieren.